Специалисты Роструда дали пояснения относительно включения задолженности по отпускам работника в график отпусков на следующий год.
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять такой отпуск работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Таким образом, поскольку ежегодные отпуска должны предоставляться регулярно, работодатель обязан включить в график отпусков на следующий год задолженность по отпускам работника.
Назад
8 (812) 334-44-71